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我在企业里边长时间分担安排人事部分的作业，在国有企业，许多单位是安排人事部分合署作业，既有安排部分的作业，一起也要担任人力资源处理方面的作业。但在非公有制企业，一般都称为人力资源部，其首要的作业内容便是公司人力资源相关的处理和服务作业。
不同性质的公司，不同规划的公司，人力资源部分的作业内容是不彻底相同的，但万事不离其宗，不论什么样的公司，其实人力资源部分的作业都包含了这么几个板块。
人力资源处理的根底作业，包含人力资源的处理准则的树立和施行。根底作业岗位是人力资源处理的归纳岗位，但凡涉及到人力资源处理的各种准则，都归于根底作业的领域。
各种台账的树立是人力资源处理最根底的作业。比方公司职工花名册，这是动态的，简直每个月都会更新一次；核算剖析台账。许多公司除了本部以外，还有二级、三级公司，每月都会核算职工的变化状况。包含职工的名字、性别，学历、岗位、专业方面技术职称、薪酬级别、薪酬待遇、家庭住址、手机号、爱人状况等。
职工人员增减台账。首要核算每月新进职工和离任职工，要精准核算公司的离任率，离任原因等；职工出勤台账。包含职工每月打卡出勤状况，请事假、病假、产假、年休假等方面的状况。
这一块作业，包含本单位薪酬处理方案，薪酬总额的处理，包含二级三级公司总额的处理和动态调整。职工薪酬状况，包含岗位薪酬、绩效薪酬、薪酬结构的剖析和处理；绩效薪酬的发放状况，每月职工薪酬的发放状况，下属单位的薪酬发放的状况的核算和处理；人力资源本钱的预算和剖析；职工薪酬正常调整和添加等，部分要害绩效处理等。
这一块的作业，包含了公司干部提名、调查、任职、调集，劳动合同的签定和处理、岗位说明书的拟定和审阅，各部分作业责任的处理，职工的招聘和选用，和各大人才市场、各大招聘渠道的协作，公司职工的退休处理、干部人事档案的处理，安排处理、党员处理等。这一块作业内容比较多的，没有安排功能的单位，首要是担任公司中层干部的处理和任职手续的处理，担任公司干部的年度查核处理和部分绩效查核等作业。
担任树立公司的社会保险处理方面的准则，包含职工的养老保险交纳方案、医疗保险交纳方案、工伤处理方案、住宅公积金交纳方案、企业年金方案等，定时剖析公司职工社保交纳状况，每月担任核算公司社保交纳状况，按月向社保部分、医保部分提交公司人员增减表，准时处理辞去职务职工的社保搬运、新进职工的社保转入和新办事宜，与当地人力资源部分，医保保证部分坚持杰出的协作伙伴关系和联络；担任公司职工工伤和生育补助、社保补助等方面的作业。
职工训练有的公司归于独自的事务，有的放在人事处理板块之中，首要拟定公司训练方案，拟定训练纲要，树立和训练组织的协作备忘录，拟定职工手册和企业文明手册，和其他部分协作展开企业文明活动，定时展开职工的训练的查看和监督。训练的内容有了公司文明的训练、公司处理准则的训练、操作技术的训练、安全环保常识的训练、应急处理训练、五险一金常识训练，岗位技术交锋等。
综上所说，我将公司人力资源部分的作业内容区分为五大板块，基本上包括了人力资源处理的内容，但不同的公司，因为公司性质、公司规划不同，其作业内容也是彻底不同的，还有公司部分责任的区分，领导的意思不同，作业内容会添加或是削减，要和地点公司详细实践进行结合。