全面推出在准则、行为、产品及服务层面的企业文化理念，并确保企业文化与战略的一致性；
2、优化集团人力资源配置，营建学习气氛，协助职工个人成长，培育职工对富通的认同感和归属感；
8、集团日常行政事务的处理（文书案牍处理、档案处理、网络与电脑保护、日常招待、报刊杂志、东西用书的购买等）；
2、担任人力资源日常处理工作(薪酬处理、考勤、职工入职、离任手续处理)；
